维克员工管理办法

一、资格：

1、员工是指具有完全民事行为能力，身体健康，大学文化,服从管理和分配，经试用期满的本企业人员。

2、员工必须遵守国家法律法规和企业规章制度；维护委托人的合法权益；保守委托人的秘密；品行端正，勤勉尽责，诚实守信，一职多能。

二、报酬：

1、员工服从管理，完成工作，享有每月不少于****元的薪金（含奖金），上不封顶；担任个案组长、组员的员工在结案后享有个案奖金，每次结算后派发奖金,月底派发薪金。

2、个案奖金数额是企业扣除个案成本后的余额。企业本着“论功行赏，多劳多得”的原则，力求公平合理地分配给每个员工。员工必须服从分配。

三、工作：

1、每周六天工作日，有事请假，不得迟到、早退或者旷工；

2、委托事务由主任指定一个员工担任组长；重大委托事务由主任担任组长。

3、做好本职工作，记录汇总工作情况；不得弄虚作假、谎报瞒报实情，不得脱岗、漏岗或消极怠工。

4、遇有不可克服的困难和风险时，及时报告，听从指挥；严禁擅离职守或自作主张，但因可能涉嫌违法或者危及人身安全的除外。

5、以各种形式宣传和推广业务领域，扩大企业知名度和美誉度。

四、保密：

全体员工都有为委托人保密的义务，无时限信守保密承诺；不该听的不听；不该问的不问，不该说的不说；不该做的不做。严禁将下次情况泄露给无关人员：

（1）、委托人；

（2）、委托事项；

（3）、个案组长和组员；

（4）、办案进展和结果。

五、结案：

1、组长在规定的时限内向企业提供了完善的、充分的证据和报告，满足了个案的委托目的的要求，使得企业与委托人结案和结算，表明完成任务。

2、完成任务时，组长提供组员的表现与作用，企业据此综合考核员工业绩，分配奖金。没有完成任务时，组长和组员均不享有任何个案奖金。

六、有下列情形之一的，企业给予红包奖励：

（1）、在重大个案中起到不可或缺作用的；

（2）、在平时工作中起到表率作用的；

（3）、在业务推广方面有特别贡献的；

（4）、其它突出表现。

七、有下列情形之一的，企业给予扣薪，停职，除名处罚：

（1）、损害委托人合法权益或欺骗委托人；

（2）、泄露企业或委托人的秘密；

（3）、违反企业规定或违背职业道德；

（4）、触犯法律或者为违法犯罪提供服务；

（5）、私自收受委托人财物或私自接受委托事务；

（6）、以任何方式收受和敲诈勒索当事人财物。

八、辞职和除名：

员工主动辞职和被除名的，或者实际退职的，不享有当月薪金；无时限保守企业和委托人秘密，造成后果的追究责任。

沈阳维克经济信息咨询中心